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工作職責(zé)：
1）根據(jù)招聘計(jì)劃開展公司招聘工作；
2）協(xié)助部門經(jīng)理開展培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系等人事管理工作；
3）負(fù)責(zé)日常的人事工作。包括員工入/離職的手續(xù)辦理，員工勞動(dòng)合同辦理與管理、員工檔案的建立并維護(hù)、人事系統(tǒng)的數(shù)據(jù)維護(hù)及更新等；
4）負(fù)責(zé)員工社保、公積金購(gòu)買及管理；
5）負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案；
任職資格：
人力資源管理專業(yè)本科以上學(xué)歷，熟悉國(guó)家相關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)，熟悉人力資源管理工作流程和運(yùn)作方式；在人員招聘、引進(jìn)、培訓(xùn)開發(fā)及員工考核、激勵(lì)等方面有3年以上實(shí)際操作能力；具有優(yōu)秀的書面、口頭表達(dá)能力，極強(qiáng)的親和力與服務(wù)意識(shí)，溝通領(lǐng)悟能力強(qiáng)； 工作細(xì)致認(rèn)真，原則性強(qiáng)，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)；有強(qiáng)烈的責(zé)任感及敬業(yè)精神，能承受較大的工作壓力。

職位類別： 人力資源經(jīng)理/主管/專員

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