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崗位職責(zé)：
1.建立和完善公司薪酬福利體系，薪酬福利體系的執(zhí)行、監(jiān)督和控制，以及人工成本預(yù)決算、薪酬核算等工作；
2.建立和完善績效管理體系，組織開展公司日�？冃Ч芾砉ぷ�，對全員績效管理進(jìn)行監(jiān)督、指導(dǎo)和管控，推動(dòng)績效管理目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

崗位要求：
1. 人力資源、管理類、財(cái)經(jīng)類相關(guān)專業(yè)全日制本科或以上學(xué)歷，35歲以下；
2. 3年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，其中2年以上薪酬績效相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
3. 熟悉薪酬、績效管理相關(guān)知識技能，了解勞動(dòng)相關(guān)法律、法規(guī)；
3.熟練運(yùn)用Excel、word、PPT等辦公軟件；
5、具備良好的溝通、表達(dá)、組織協(xié)調(diào)能力和數(shù)據(jù)分析能力，能承受一定的工作壓力。

職位類別： 人力資源經(jīng)理/主管/專員

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