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工作職責(zé)
一、制度管理
1、貫徹執(zhí)行黨和國家的方針，政策，法令，法規(guī)及本公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)格管理
2、熟悉并認(rèn)真貫徹有關(guān)的電力生產(chǎn)方針、政策、法令、法規(guī)
3、認(rèn)同企業(yè)文化，遵循并貫徹公司企業(yè)文化價(jià)值觀
4、團(tuán)結(jié)同志，助人為樂，樹立良好的工作形象和個(gè)人思想素質(zhì)，為公司的發(fā)展提高貢獻(xiàn)自己的聰明才智
5、協(xié)助公司合理調(diào)度各項(xiàng)目人員技術(shù)配置，確保項(xiàng)目履行合同
6、全面負(fù)責(zé)本部門的技術(shù)培訓(xùn)和協(xié)助行政管理工作
7、認(rèn)真貫徹“安全第一”和“質(zhì)量第一”的方針，加強(qiáng)安全質(zhì)量教育
8、檢查“兩票三制”執(zhí)行情況，指導(dǎo)重大操作和特殊工況運(yùn)行試驗(yàn)，定期深入現(xiàn)場(chǎng)，提高文明生產(chǎn)水平
二、培訓(xùn)管理
1、指導(dǎo)專業(yè)室開展項(xiàng)目專業(yè)建設(shè)，專工培訓(xùn)工作
2、負(fù)責(zé)新入職員工的技術(shù)培訓(xùn)
3、負(fù)責(zé)督促項(xiàng)目部日常培訓(xùn)并及時(shí)檢查
4、制定事業(yè)部年度培訓(xùn)計(jì)劃并監(jiān)督實(shí)施
5、配合行政對(duì)人員資質(zhì)進(jìn)行維護(hù)，定期組織培訓(xùn)取證工作
三、技術(shù)管理
1、學(xué)習(xí)推廣先進(jìn)技術(shù)和管理經(jīng)驗(yàn)，組織專工開展技術(shù)革新，節(jié)能降耗等活動(dòng)
2、負(fù)責(zé)事業(yè)部國家規(guī)范的更新工作
3、負(fù)責(zé)各個(gè)項(xiàng)目重大方案的審核
4、負(fù)責(zé)組織分析各個(gè)項(xiàng)目工作中出現(xiàn)的難點(diǎn)，提供解決方案
四、人員管理
1、負(fù)責(zé)制定年度學(xué)員招聘計(jì)劃，對(duì)新入職學(xué)員統(tǒng)一進(jìn)行階段培訓(xùn)工作
2、負(fù)責(zé)選拔專業(yè)人才，每個(gè)專業(yè)按2-3人培養(yǎng)技術(shù)骨干人員，建立技術(shù)團(tuán)隊(duì)，開展人員梯隊(duì)建設(shè)
3、有權(quán)對(duì)技術(shù)團(tuán)隊(duì)人員的工作進(jìn)行檢查與考核，對(duì)專業(yè)人員職級(jí)評(píng)定提供專業(yè)意見
4、負(fù)責(zé)對(duì)技術(shù)團(tuán)隊(duì)人員進(jìn)行年度工作業(yè)績(jī)進(jìn)行總結(jié)及評(píng)價(jià)
5、有權(quán)對(duì)技術(shù)團(tuán)隊(duì)人員的晉升及調(diào)薪提出意見
五、日常管理工作
六、完成上級(jí)交辦的其他工作
任職者要求
1、學(xué)歷及專業(yè)：大專及以上，發(fā)電廠相關(guān)專業(yè)（有豐富工作經(jīng)驗(yàn)可放寬要求）
2、工作經(jīng)驗(yàn)：5年及以上
3、所需資格證書：高級(jí)工程師
4、知識(shí)要求：
行業(yè)知識(shí)：熟練電力行業(yè)相關(guān)法規(guī)、政策，電力企業(yè)各項(xiàng)指標(biāo)的核定
公司知識(shí)：熟練公司、運(yùn)維事業(yè)部基本規(guī)章制度與流程、企業(yè)文化
技術(shù)知識(shí)：電力行業(yè)各專業(yè)運(yùn)維導(dǎo)則
管理知識(shí)：掌握項(xiàng)目管理知識(shí)，熟練運(yùn)維管理知識(shí)
5、能力要求：協(xié)調(diào)能力、溝通能力、分析判斷能力、計(jì)劃經(jīng)營能力 、組織能力 、管理能力
6、體質(zhì)要求：身體健康
福利待遇：
1、五險(xiǎn)，雙休，免費(fèi)午餐
2、工齡獎(jiǎng)，節(jié)日福利，帶薪年假
3、路費(fèi)報(bào)銷，免費(fèi)體檢
4、提供住宿及免費(fèi)午餐
5、公開透明的晉升機(jī)組，有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬水平。
6、年度獎(jiǎng)金等
聯(lián)系我
加V ：①③③②⑤①⊙③②②⑨

職位類別： 技術(shù)部經(jīng)理

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